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孟连县全面推行村级组织“大岗位制”,激励基层干部积极履职

  云南网讯(记者 龙彦 通讯员 李东梅)“村干部职责不明、大岗位制分工不清、孟连面推待遇偏低……”近年来,县全行村众神棋盘现实篇村级组织岗位吸引力不强、组极履后继乏人等情况成为孟连县村级组织面临的织激职难题。针对以上困难,励基近来,层干孟连县开始以村干部队伍专业化建设为抓手,部积全面推行村级组织“大岗位制”,大岗位制全方位激励了村干部积极履职、孟连面推众神棋盘现实篇敢于担当、县全行村勇于作为。组极履

  据介绍,织激职自今年8月份开始,励基孟连县统筹整合、层干统一管理相关部门在村(社区)设立的公共管理服务岗位,按照“宜整合则整合”原则,县直部门安排到村(社区)可整合的岗位由县级统筹安排,不再单独设置调解委员会主任、残疾人村级联络员、食品安全信息员等10类岗位。由村(社区)干部承担相关岗位职责,县财政统筹岗位报酬,统一发放村(社区)干部基本报酬。

  目前,孟连县优化村(社区)领取补贴和政府购买服务人员的数量,全县村(社区)干部按照7至9个职数设置,分正职、副职2个层次进行管理,实现了村级组织大“瘦身”。精简职数,解决行业部门各自为政的问题。

  此外,孟连县还实行村(社区)干部分工负责制,结合乡村振兴、强边固防、边疆治理等工作实际,推行村设置党建工作岗、生产发展岗、村务监督岗、文明实践岗、社会事务岗、强边固防岗、环境管理岗等7个综合岗位,社区设置党建工作岗、居务监督岗、文明实践岗、网格管理岗、便民服务岗、强边固防岗等6个综合岗位。制定“一村一策”领岗方案,根据村干部特长、经历等,通过民主推荐、党组织定岗、乡(镇)党委审批、县委组织部备案等程序,全县261名村(社区)干部完成认岗,做到人岗相符、分工协作、形成合力,解决了拿钱不干事、习惯“吃大锅饭”等问题。

  孟连县还将村一级承担的事务进行统一归口,以村级党组织为主渠道负责落实,由县委组织部牵头,统筹相关部门,梳理确定村“七岗”、社区“六岗”主要职责权限。乡(镇)党委、政府结合中心工作,制定岗位年度目标任务,适时派发阶段性任务清单,做到上下一条线贯通,确保各项工作有人负责。通过“岗位职责+年度任务+阶段清单”,让村(社区)干部工作职责更加清晰、工作任务更加明了,实现目标到岗、责任到人,有效防范了工作推诿扯皮、不作为乱作为等问题发生,倒逼村(社区)干部提升能力、比学赶超,极大地提高了工作效率。充分调动基层干部干事工作的热情的同时,推动基层各项工作落地落实。

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